CTO fractionnel
La direction technique, sans recruter à temps plein. CTO fractionnel pour les SaaS B2B de série A à C : un opérateur senior pour l'architecture, le recrutement et la feuille de route, dès 15 000 $/mois.
Aucune préparation requise. Votre plan sous 48 heures.
Intégré 2 à 3 jours par semaine, en asynchrone le reste du temps, pendant 3 à 6 mois.
Pour qui
Idéal pour
- Startups SaaS B2B de série A à C sans CTO à temps plein
- Entreprises qui préparent une due diligence ou une acquisition
- Équipes techniques qui ont besoin d'un regard senior
- Fondateurs qui veulent se consacrer au produit et aux ventes
- Organisations qui développent leur fonction d'ingénierie
Peu adapté à
- Startups en pré-amorçage qui n'ont pas encore trouvé leur marché
- Entreprises qui cherchent des développeurs (nous conseillons, nous ne codons pas)
- Organisations qui exigent une présence à temps plein sur site
- Projets ponctuels à court terme (nos services à périmètre fixe, dès 8 000 $, conviennent mieux)
Résultats attendus
Mesurés sur des missions passées
- 2–3x
Augmentation de la fréquence de déploiement dans le premier trimestre
- 50%
Réduction des incidents de production critiques
- 30%
Amélioration de la vélocité de l'équipe d'ingénierie
Résultats passés, sans garantie : ils dépendent de la maturité de départ, du périmètre et de l’adoption. Voir les études de cas
Étude de cas
Une startup Série A a développé son équipe d'ingénierie de 2 à 12 avec des processus de recrutement répétables en 8 mois.
Périmètre
Inclus
- 1:1 hebdomadaires avec le leadership d'ingénierie et les parties prenantes clés
- Revue d'architecture et prise de décision technique
- Développement et priorisation de la feuille de route d'ingénierie
- Structure d'équipe et stratégie de recrutement
- Évaluation des fournisseurs et sélection technologique
- Support à la due diligence technique
- Support aux présentations au board et aux investisseurs
- Escalade d'astreinte pour les problèmes critiques
Hors périmètre
- Management d'ingénierie au quotidien
- Travail de développement ou d'implémentation hands-on
- Couverture d'astreinte 24/7
- Décisions RH ou de gestion des personnes
- Présence à temps plein sur site
Besoin d’autre chose ? Nous adaptons le périmètre.
Livrables
-
Document de Stratégie Technique
Feuille de route complète avec initiatives priorisées et métriques de succès
-
Architecture Decision Records
Décisions documentées avec contexte, compromis et justification
-
Rapport d'Évaluation de l'Équipe
Analyse des écarts de compétences et recommandations de recrutement
-
Résumé Exécutif Mensuel
Rapport de progression pour le leadership et les parties prenantes
-
Runbooks & Playbooks
Documentation opérationnelle pour les processus clés
Calendrier
3–6 mois (renouvelable)
- Mois 1
Découverte & Évaluation
- Entretiens avec les parties prenantes et collecte du contexte
- Revue de la stack technique et de l'architecture
- Évaluation de la structure et des capacités de l'équipe
- Feuille de route initiale et recommandations de priorité
- Mois 2
Stratégie & Fondations
- Développement de la stratégie technique
- Implémentation des quick wins
- Améliorations de processus
- Activation du pipeline de recrutement
- Mois 3
Exécution & Itération
- Support à l'exécution de la feuille de route
- Gouvernance d'architecture
- Coaching et développement de l'équipe
- Alignement des parties prenantes
- Mois 4+
Optimisation & Transition
- Amélioration continue
- Transfert de connaissances
- Planification de la transition (si embauche d'un CTO temps plein)
- Initiatives stratégiques à long terme
Ce dont nous avons besoin
-
Accès au leadership d'ingénierie et aux parties prenantes clés
Réunions régulières avec les fondateurs, produit et leads d'ingénierie
-
Accès aux repositories et à l'infrastructure
Accès en lecture au code, docs d'architecture et outils de monitoring
-
Accès aux outils de réunion et de communication
Slack/Teams, calendrier, outils de gestion de projet
-
Contexte historique
Décisions précédentes, incidents et historique organisationnel
Comment nous travaillons ensemble
- Modèle
- À distance avec visites sur site optionnelles
- Cadence
- 2 à 3 jours par semaine en immersion, en asynchrone le reste du temps
- Communication
- Slack ou e-mail entre les jours d'immersion ; point hebdomadaire
- Sécurité et accès
- Accès au moindre privilège via votre SSO/IAM, limités dans le temps et attribués à des personnes nommément désignées, avec journalisation de chacune de nos actions. NDA signé avant tout accès.
Tarifs : CTO fractionnel
Le prix varie selon la taille de l'entreprise et le périmètre. Engagement minimum de 3 mois.
Vos 14 premiers jours avec un CTO fractionnel
Semaine 1 : immersion
- Réunion de lancement avec les fondateurs et la direction technique
- Revue de l’architecture existante, du code et de la documentation
- Entretiens individuels avec les ingénieurs clés et les parties prenantes
- État des lieux des processus et des points de friction
Semaine 2 : premières recommandations
- Présentation des premières conclusions à la direction
- Repérage et priorisation des gains rapides
- Ébauche de la stratégie technique
- Premier architecture decision record (ADR), le cas échéant
À la fin de la deuxième semaine, vous avez une vision claire de la situation et une liste de recommandations classées par priorité. Nous allons vite : nous avons rencontré ces situations dans plus de 50 missions depuis 2013.
La mission de CTO fractionnel nous a apporté exactement ce qu’il nous fallait : un leadership technique senior pour guider nos décisions d’architecture, sans le coût d’un dirigeant à temps plein.
— Marcus Williams, CEO, Startup FinTech
Si le manque se situe côté sécurité plutôt qu’ingénierie, voyez notre offre de CISO fractionnel. Pour partir d’un état des lieux à prix fixe, commencez par un audit d’infrastructure : 15 000 $, 2 à 4 semaines.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un CTO fractionnel et un consultant ?
Un CTO fractionnel siège dans votre équipe de direction au lieu de conseiller de l'extérieur : il participe à vos réunions, tranche les décisions techniques et répond des résultats, présent 2 à 3 jours par semaine plutôt qu'à temps plein.
À quelle vitesse pouvez-vous commencer ?
L'appel découverte de 20 minutes ne demande aucune préparation, et vous recevez un plan sous 48 heures. Les deux premières semaines sont consacrées à l'immersion puis aux premières recommandations, comme décrit plus haut.
Que se passe-t-il si nous voulons embaucher un CTO temps plein ?
Nous vous aidons à définir le poste, à trouver des candidats et à mener les entretiens techniques, puis nous passons le relais avec un transfert de connaissances et un plan de transition écrit.
Écrivez-vous du code ?
Non. Le CTO fractionnel prend en charge la stratégie, l'architecture et le pilotage de l'équipe. Pour la réalisation, nos services à périmètre fixe (migration cloud, mise en place CI/CD) ou un partenaire que nous recommandons prennent le relais.
Combien coûte un CTO fractionnel ?
Nos missions de CTO fractionnel commencent à 15 000 $/mois, pour 3 à 6 mois renouvelables, avec un engagement minimum de 3 mois. Le prix final dépend de la taille de l'entreprise et du périmètre ; il figure dans le plan que nous vous envoyons sous 48 heures après l'appel découverte.
Comment gérez-vous la confidentialité ?
Nous travaillons sous accord de confidentialité (NDA) par défaut. L'accès à la production passe par votre SSO/IAM : moindre privilège, durée limitée, personnes nommément désignées et journalisation de chaque action.
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- Accord de confidentialité (NDA) sur demande
- Réponse sous 24 heures ouvrées
- Accès à la production uniquement via votre SSO, limité dans le temps et journalisé